RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

Atendiendo las características del perfil solicitado por nuestro cliente, se realiza un elaborado proceso de Reclutamiento y Selección para dar con los perfiles precisos e idóneos. Realizamos entrevistas profundas y por competencias para evaluar habilidades y/o potencial del candidato.

PSICOMETRÍA

Evaluar el perfil psicológico de la persona para detectar las fortalezas, habilidades y áreas de oportunidad, así tomar decisiones con más información sobre la persona. Nos ayuda a determinar C.I. Empuje, Influencia, Apego a Normas, Cumplimiento en el Trabajo, Valores e Intereses Personales, Disposición para la Venta, Conductas, Habilidad Cognitiva General, Habilidad de Supervisión, Liderazgo, Asertividad y Estilos de Dirección.

HEADHUNTING

Es un método de selección de personal en el que el “Headhunter” realiza una búsqueda exhaustiva del perfil que se le ha solicitado, especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado.

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

Protegemos y facilitamos el crecimiento de su empresa realizando por usted los siguientes procesos administrativos:

  • Registro y control de incidencias.
  • Cálculo y pago de acuerdo con la periodicidad requerida por el cliente (semanal, quincenal, mensual, etc.) y de acuerdo al régimen de contratación (nómina, honorarios asimilables a salario, honorarios profesionales, etc.).
  • Cálculo de procesos especiales de pago.
  • Movimientos ante el IMSS, SAR, SAT e INFONAVIT.
  • Administración de prestaciones y beneficios.
  • Pago de derechos generados por la relación laboral.
  • Cálculo de finiquitos y liquidaciones.

ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS

Te permiten conocer varios aspectos de los candidatos para determinar si resultan aptos para tu empresa

Ventajas:
• Ratificar la información proporcionada por el individuo en una primera entrevista
• Averiguar detalles de su vida familiar para evaluar si estos merman o potencian su desempeño
• Estar al tanto de aspectos importantes sobre sus empleos anteriores
• Saber si la cultura corporativa de tu organización se adapta al estilo de vida de la persona

El estudio se lleva a cabo mediante investigaciones de campo con la más absoluta seriedad y discreción, al igual que el manejo de la información resultante.